难言之隐不能一洗了之的国企工会——职工不满意，工会也没法（一）

目前，按我们现在国营企业成立工会或是换届工会的程序和搞法，是要在企业党委的统一领导下，当成“职工们政治生活中的一件大事”来搞，谁来牵头，谁来提名，谁来组织，谁会当工会的主席、副主席、委员、代表什么的，等等的一切，都是要在企业党委的统一领导下，而且还是要在请示了上级党委和工会组织的前提下，才能够“依法”进行。也就是说，即使是在国营企业，作为工人中的任何一员，都是没有任何权力发起成立，或是班组或是工段或是车间或是企业的任何一级的工会的。一切要听领导的安排，只不过是，你或是有能力，或是与领导的关系好，可以在企业里的各级工会组织中谋个一官半职的，起码可以当个什么工会的代表啊，职代会代表什么的，最理想的，你可以不但弄个一官半职，还可以是脱产的专职的工会干部。由工人的身份变成干部的身份。到目前为止，这还是让在生产第一线的打工者们多羡慕的。

这样的“国营”工会，在我们的国营企业里已经搞了很长很长的年头了，像国营企业一样，我们的“国营”工会，与我们无论是地方上还是国营企业里的，党委和政府组织的“组织法”和组织体系是完全一样的。一切按我们官场里的规矩行事儿。当然，这样的工会不管怎么说，还是发挥了不少积极作用的，比如，表彰先进，组织文体活动，组织大家看场把电影（以前的事儿），慰问困难职工，等等，最大不过的事情就是，每年开一两次工会代表大会或是职工代表大会，主席台上的椅子摆好，茶泡好，请厂长或是叫总经理的，对过去的工作做个总结，对未来的工作展望一下，台下的人要做的事儿就是，拍巴巴掌欢迎和举手“全体赞成”（当然，还是有些人或是不遮掩或是偷偷地打瞌睡）完事儿。看起来，跟人大代表和政协委员开会时的情景差不多。用耳用手，就是不要用脑壳也无法用。不过，也是的，人家领导都把什么东西定调了，你用了脑壳觉得人家领导说得不对，那你的工会或是职代会代表的“职务”，就“下次再说吧”。

不过，即便在过去工会享有“党政工团”待遇的那段“好时光”里，在一些实质性的问题上，比如，职工的劳保，职工的体检，职工的休假，职工的住房，职工的工资，等等，工会若想尽自己的职责去“管”的话，想为职工们说些话的话，多多少少还是要看厂长的眼色，说得好听点，这是为了班子的团结，说得不好听，就是怕厂长那支批钱的笔不给批经费。不过，当时的厂长更多的还是看国家的相关文件的脸色行事，职工的八级工资制，职工一年体检几次，一年发几次发什么样的劳保，几年一次疗养或是休假，住房问题如何解决，最主要的是，国家专门明确了，在企业的利润里必须足额提取工会的经费，等等，国家都有专门的文件规定，工会和特别是厂长都必须照办，而且是完全自觉地。其实，这些好多文件或是文件中的好多细节，很多职工根本就不知道——反正相信党相信组织。

不知道当时的这些，是不是该叫做共产党毛主席给大家带来的温暖和社会主义的优越性？还是叫做计划经济里的大锅饭？或者说是属于该被打得稀巴烂的“铁饭碗”？

由于当时国家采取的保护职工利益的行为规定是相当严格的，再加上厂长们都很自觉地就会按国家的劳工政策办，不敢有任何的差错，在此基础上，工会开展工作基本上都比较顺利，比如，督促厂长执行国家的用工政策，为职工谋福利等方面。所以，当时的工会，不用很大的精力，职工的各项权利都能够得到较好的维护，因为，大环境是十分有利于保障职工的合法权益的。不过，当时的这些做法，只能说某些东西对现在有借鉴意义，大锅饭、铁饭碗的东西我们把它抛开，工会作用的发挥，特别是工会在维护职工利益上的有效做法，难道也应改抛弃？正因为我们现在什么都给抛弃了，职工的合法权益不要说能得到维护，反而是在受到有些不公平的对待。


目前，按我们现在国营企业成立工会或是换届工会的程序和搞法，是要在企业党委的统一领导下，当成“职工们政治生活中的一件大事”来搞，谁来牵头，谁来提名，谁来组织，谁会当工会的主席、副主席、委员、代表什么的，等等的一切，都是要在企业党委的统一领导下，而且还是要在请示了上级党委和工会组织的前提下，才能够“依法”进行。也就是说，即使是在国营企业，作为工人中的任何一员，都是没有任何权力发起成立，或是班组或是工段或是车间或是企业的任何一级的工会的。一切要听领导的安排，只不过是，你或是有能力，或是与领导的关系好，可以在企业里的各级工会组织中谋个一官半职的，起码可以当个什么工会的代表啊，职代会代表什么的，最理想的，你可以不但弄个一官半职，还可以是脱产的专职的工会干部。由工人的身份变成干部的身份。到目前为止，这还是让在生产第一线的打工者们多羡慕的。

这样的“国营”工会，在我们的国营企业里已经搞了很长很长的年头了，像国营企业一样，我们的“国营”工会，与我们无论是地方上还是国营企业里的，党委和政府组织的“组织法”和组织体系是完全一样的。一切按我们官场里的规矩行事儿。当然，这样的工会不管怎么说，还是发挥了不少积极作用的，比如，表彰先进，组织文体活动，组织大家看场把电影（以前的事儿），慰问困难职工，等等，最大不过的事情就是，每年开一两次工会代表大会或是职工代表大会，主席台上的椅子摆好，茶泡好，请厂长或是叫总经理的，对过去的工作做个总结，对未来的工作展望一下，台下的人要做的事儿就是，拍巴巴掌欢迎和举手“全体赞成”（当然，还是有些人或是不遮掩或是偷偷地打瞌睡）完事儿。看起来，跟人大代表和政协委员开会时的情景差不多。用耳用手，就是不要用脑壳也无法用。不过，也是的，人家领导都把什么东西定调了，你用了脑壳觉得人家领导说得不对，那你的工会或是职代会代表的“职务”，就“下次再说吧”。

不过，即便在过去工会享有“党政工团”待遇的那段“好时光”里，在一些实质性的问题上，比如，职工的劳保，职工的体检，职工的休假，职工的住房，职工的工资，等等，工会若想尽自己的职责去“管”的话，想为职工们说些话的话，多多少少还是要看厂长的眼色，说得好听点，这是为了班子的团结，说得不好听，就是怕厂长那支批钱的笔不给批经费。不过，当时的厂长更多的还是看国家的相关文件的脸色行事，职工的八级工资制，职工一年体检几次，一年发几次发什么样的劳保，几年一次疗养或是休假，住房问题如何解决，最主要的是，国家专门明确了，在企业的利润里必须足额提取工会的经费，等等，国家都有专门的文件规定，工会和特别是厂长都必须照办，而且是完全自觉地。其实，这些好多文件或是文件中的好多细节，很多职工根本就不知道——反正相信党相信组织。

不知道当时的这些，是不是该叫做共产党毛主席给大家带来的温暖和社会主义的优越性？还是叫做计划经济里的大锅饭？或者说是属于该被打得稀巴烂的“铁饭碗”？

由于当时国家采取的保护职工利益的行为规定是相当严格的，再加上厂长们都很自觉地就会按国家的劳工政策办，不敢有任何的差错，在此基础上，工会开展工作基本上都比较顺利，比如，督促厂长执行国家的用工政策，为职工谋福利等方面。所以，当时的工会，不用很大的精力，职工的各项权利都能够得到较好的维护，因为，大环境是十分有利于保障职工的合法权益的。不过，当时的这些做法，只能说某些东西对现在有借鉴意义，大锅饭、铁饭碗的东西我们把它抛开，工会作用的发挥，特别是工会在维护职工利益上的有效做法，难道也应改抛弃？正因为我们现在什么都给抛弃了，职工的合法权益不要说能得到维护，反而是在受到有些不公平的对待。