难言之隐不能一洗了之的国企工会——职工不满意，工会也没法（二）

这样的“好时光”（打引号的意思就是，由于存在到底是“温暖”还是“铁饭碗”的不确定性，所以好时光之说，还不能就此肯定说一定是），现在已经像破四旧那样被破除了。由于厂长或是总经理的权力无限的扩大，其实，早在从实行“厂长经理负责制”开始了。关键是，有些厂长经理误用这个“厂长经理负责制”，以此为上方宝剑，党委不放在眼里，工会就更不放在眼里，在不断地给自己权力加码的同时，工会的权力也在日落西山红霞不飞。

以前的国营企业工会，即使是没有啥子权力，但多少还可以称得上是“福利工会”、“文体工会”、“慰问工会”等，现在就完全不能同日而语了。首先是工会没有了钱，厂长少给或是干脆就不给，再有，以前国家的好多福利文件是不是都作废了，搞市场经济嘛，职工福利的文件，作废也该，也该，市场经济好像就是不搞什么福利之内的，要钱吗，各人去挣，也对，也对。

举个很简单的例子，以前，不少国企的工会，对于即将退休的职工，不管是从物质上还是精神上，都是要让他们觉得是光荣退休：开欢送座谈会，发纪念物质（因为比纪念品的分量要足得多），发证书，邀请厂领导与他们合影留念等，让辛勤劳作了几十年的工人们，感受到我们的国家，我们的社会主义社会，我们的工厂企业的大家庭般的温暖。可现在呢，这一切差不多都免掉了，有些工会甚至连给退休工人发一张纸做的光荣退休的奖状都发不起，没钱那！其实，并不是没有钱，是我们的领导们把中华民族的优良传统给丢得精光，大家可以随便到哪个厂长经理的办公室去看一看，不少的，不光是宽大明亮，装饰得豪华，家具豪华，而且，卫生间，休息间是应有尽有。许多老工人其实不在意那些物质上的东西，他们更多的在意，他们为国家建设，为工厂的发展所作出的贡献，能得到人们的肯定和赞许。可最后呢，有的老工人真是满含眼泪的，一步一回头的黯然离去。其实，这虽然是个小事儿，但，同样是个劳工的权益问题。对此，工会的同志们只能在心里同情，因为，工会的同志说得也有道理：我能坐在现在这个岗位上，是托厂长大人的“福”（在国企，与厂长没有点关系，想到机关科室，那不是做梦又是啥子呢？），我为了工人的事情去跟厂长争，厂长要弄我，我的权益哪个来帮我维护呢？真的不明白，我们这个工农政权的社会，为什么我们的工农老是被弄得个凄凄惨惨的。

你说我们的工会连一些小事都做不了，那关于职工切身利益的工资福利待遇等大的事情，不是就更做不了吗？现在的厂长经理，即使是在效益好的时候，也不愿意给职工改善一下福利加一点奖金，工会来说也是白搭。说到这里，我们就很容易解开一个谜团——国家的收入的增长和职工收入增长的严重不成比例：国企在我们国民经济中是占大头的，国企的领导都有经济考核指标的，所以，我们的国企领导，思想很明确，先“保”国家，国家的利益“第一”。但是，有些人这样的举动，实质上是在给自己谋取最大化的利益。

为了使利润最大化，除了正常的节能降耗外，压低职工的收入福利等也是一条途径，虽然从动态上名义上看，职工的工资比去年前年大前年都在增长。这样，不但完成了考核任务，给国家多交，而且，自己的收入也是比职工高十几甚至几十倍。国企的利润飞速增长，国家财政收入当然也是飞速增长，可这里合不合理，值得商榷。

现在，确实是搞不明白，到底是锅里有了，碗里才有，还是，碗里有了，锅里才有。国企的利润，有厂长经理的功劳，可职工们的贡献也是任何人都无法蔑视的。也就是说，领导们英明决策了，离不开职工实际干了，国企才有利润，国家才有利润，这大锅小锅都有了，而且不少的已经满了，可职工的碗里呢?

现在，国企的工会几乎就是坐冷板凳。现在又是市场经济，又是讲钱的时代，工会不“挣钱”又要想“花钱”，自己都觉得“理亏”。至于职工的好多切身利益的问题，更不敢开腔，一切全听凭厂长经理的。很显然，我们国企的工会已经边缘化了，想起作用又起不了。散了，没人敢，只有做个装饰吧。不过，厂长经理们哪天心情好，想为职工们做“点”好事，以增加自己的政绩，比如说，这年关将到，慰问几户困难职工，这工会还是可以“发挥作用”的嘛。