私企员工：没有工会我们的权益哪个维护？私企老板：不是我还能有谁？（一）

事实就是这样的，私有制企业，老板就是大哥大姐，一切老板说了算，再加上没有工会，老板更就是一言九鼎：啥子权益不权益哟，给你发薪水难道不是权益，哪来那么多过场，不愿干你走人啊！

现在的事实是，在国营企业里，即使是在党委，上级工会的强有力的保障和支持下，如果不通过组织或是领导们，主要是各级的党委和政府，政府性质的工会，政府的民政局，企业的上级工会等的同意，任何劳工者或是叫打工者，是不能说我们大家组织起来，成立一个工会的。即使是说说而已，怕都是有违规的嫌疑的。因为，我们国家目前的法律的规定，就是这样的。既然，国家的法律有规定，那么不管打工者自己想成立工会的愿望是好的，都是不符合要求的也是不合法的，所以，目前大家还是不要抱这样期望。

在私人企业里，在没有工人自己的工会的情况下，工人想自己建立工会，运用法律武器来保护自己的合法权益。同样的道理，难于上青天。一是，这行吗？二是，这该找哪个来批准呢？三是，即使是找到哪个管事儿的，可能都是“门难进，脸难看”——没有任何管理部门能批这样的申请的。不知道官方的工会能不能受理这件事儿？，

国企的劳工好像是亲妈生的，共产党和国家可以强力介入推动成立工会，并使之尽量发挥作用（说只是尽量的意思是，因为很多党的组织部门委任的厂长经理，都把工会弄在一边歇凉晒太阳），虽然，目前在“发展经济是第一位的”，厂长是龙头老大等客观因素和形式的威逼下，国企工会的作用就像是老太婆过年，一年不如一年。但不管咋个说，工会的招牌在（有些挂在厂门外的工会牌子，早已是破破烂烂和朽朽垮垮，这也昭示着工会的现在的“穷途末日”），工会的编制在，工会的人在。电影《英雄儿女》中英雄王成有一句豪言壮语：“请首长放心，人在，阵地在”。可我们如今的工会，人虽在，但为维护职工合法权益的阵地还在吗？问工会主席呢还是问厂长呢？厂长的用意再清楚不过了，哪怕是让工会这帮人吃闲饭，也不原意让他们代表职工与自己唱对台戏。

最为可怜的是私人企业的职工了，好像是后妈生的，自己又不敢又不能成立工会，更没有国家的强力介入来帮助成立工会。 

现在的私人企业里，现实的情况就是这样，讲实际，讲实用，没有国企那么花花绿绿的东西，几乎是没有党委、没有纪委、没有团委、没有宣传部、没有组织部、没有监察部、没有妇联、没有计划生育组织、没有武装部，更就没有维护职工权益的工会。其他的没有，该与不该，说不清楚，可工会没有，就说不过去了。你说，老板们不知道工会，不知道工会是干什么的，那倒是不会的，他们心里对此是很清楚的，特别是一些职工权益受到侵害比较严重的假“外资”企业——港台资企业，通过他们以前在香港和世界的其他地方办企业的经历，他们清楚地知道，为了自己的利益而损害劳工的权益，工会这一关是不好过的。