私企员工：我们没有工会，权益哪个维护？私企老板：没别人就是我了（二）

在我们国家，随着改革开放步伐的不断加快，社会和企业的不断改制和力度的加大，大量公有制企业正在大量的减少，而私营企业（包括大部分的股份制企业，家族企业，独资企业、合资企业，等等）却正在不断地大量增加，而且是前所未有在增加。中国的民营企业和外资企业，直到现在为止，这些企业是不用担心“外面的”工会（因为自己内部没有或是有一个装门面的工会）找麻烦的。原因很简单，很多很多的私营企业，也就是说几乎全部的企业里，实质上是没有工会组织的，而且，我们相关的属官方性质的各级相关管理部门，一般是不会主动上门去“打扰”人家，下命令叫其成立工会的。他们这样做，是有相当的理由根据的，那就是，现在我们各级相关管理部门都有的，关于保护企业正常生产的相关规定，比如，不要去吃人家，不要去喝人家，不要有事儿没事儿的往人家那里跑，再有就是，工厂的大门口都挂有由当地政府“特批”的“重点保护企业”的铜或是银牌。对于很多我们各级部门的同志们，对这些精神是理会的相当相当透彻的。

外资老板成不成立工会，当地的管理部门拿他们是没有太多办法的，关键是，当地的管理部门有没有按国家关于工会的相关的法律和法制的程序，要求他们（这个他们到底是谁呢？老板还是工人？）成立工会？这都是要值得怀疑和打问号的。当然，听说相关的部门轻描淡写地向老板说一下要成立工会的事儿（因为老板们一听工会就烦，所以，只得是“轻描淡写”的），这样，我们的同志尽到了自己的告知责任，而且仅仅是告知而已，就算完成任务了。

私人企业建立工会，政府要找老板协商同意，而不找工人，这是我们这个有特色的社会里的又一个特色。

其实，我们的地方的相关管理部门，还是希望在私人企业里，慢慢地把工会建起来，可是，这样的企业里，什么党群组织都没有，只有老板一个人说了算，，这要建工会的事儿，还是要基本参照国营企业的某些做法，先通过“组织程序”，即要厂方（就是老板）的同意。工人虽然倒是有无数，但参与建立工会好像还不够格，没有发言权，要被排斥在外。只不过是，老板同意建工会了，找几个“贴心”的工人，把班子搭起，工会就算建立了。

近些年，我们珠江三角洲的好多外资企业，特别是港台资企业的厂门外，都陆续挂上了个小小的工会牌子。从这些小小的牌子上，我们就可以看出各位老板们对建立工会有多么不情愿，有多么的应付差事儿。当时，大概是当地政府的要求，从前些年开始，很温和地要求企业要成立工会，听说，向老板做服解释工作时都做的很艰苦。不过，由于老板也知道，在中国这里经商，与政府的关系也是很重要的，他们的话，有些时候也是不得不听的。所以，不少老板们陆续答应成立工会，但是，口头答应是一回事，实际做起来又是一回事。

既然“成立”了工会，就要有成立的标志，主要的是为了向政府有关部门 “交差”，大家有来有往嘛！这牌子是什么样子？又该如何挂呢？样子像我们奖状般大小，镀铜的，挂的位子在厂门口保安室的外墙上，本来保安室就小，再挂个小牌子，不注意看，是很难看到的。就这样，工会就算成立了。至于企业内部的那个工会，鬼才知道是怎么一回事儿。

与工会的牌子不幸的命运完全不同的是，这些企业是很注重自己企业的招牌门面的，自己企业的名称，不像我们内地，厂门口外挂一块人把高的牌子了事，这些年还时兴镀锌的牌子，以前可全是木牌，日晒雨淋的要不了多久就垮杆了。真得不要小瞧厂牌，那是企业的门面呀！这些外资的资本家好像在这方面比我们讲究的多，字都是用的好材料，用繁体字，用雕刻或是浇注，并做得很大很大，不但有中文还有英文，一个字就有一人多高。字要不就立在临近厂门口的厂房上面，要不就贴在厂门口的专门的一座墙上，××电子，××五金，××电器，××纺织，××科技，××制衣，××通讯，等等，多远都看得一清二楚。