想搞清楚但又无法搞清楚：这次公务员的“加钱”幅度又是那么大（二）


国家单位这样加工资的做法，好像除了国家机关和事业单位以外，无论是国营企业，还是私人企业，早就放弃了这样的做法。因为，这样是吃大锅饭，干好干坏一个样，不利于调动员工的积极性。所以，他们对于薪酬的做法是，收入水平与个人的绩效挂钩，也就是真正的“按劳分配”，多干多拿。

这样与普通老百姓相比的，反差比较大的为公务员的“加钱”，多少会引出这样的话题，更多少会造成一些歧异：有的不“理解”的人会问了，难道他是国家的人，我就不是国家的人？如果认定我不是，那我也没话说，但是，我的户口本上我的身份证上，明明标明我是国人那！中国人那！

现在，事情的现状摆在大家的面前，如果把直接为国家服务的机关公务员，和享受同等待遇的事业单位的人员除开，也就是说，直接把吃财政饭或是叫吃税款饭的人除开，其他的人，包括企业的员工，没有享受到低保的城镇居民，和到了年龄也没有享受社保的，等等。这样一批人是占我们国人的一大部分的。国家是不向其直接发放工资和福利的，甚至发放的标准，只是由《劳动合同法》来调节。也就是说前者端的是铁饭碗，后者端的是泥巴做的饭碗，而且，完全是自谋职业，自收自支，自负盈亏，你工作和生活的一切，大部分就靠你自己了，虽然，国家建立了社保制度，但是，你首先要往里交钱，才能享受的到以后的保险。

我们希望的是，国家在对公务员实行比其他人更优惠的福利待遇时，如果抽得出精力来，还是要对老板们执行《劳动合同法》的情况严格监管。因为，靠劳动法来调解利益的劳动者是占全国总人数的绝大多数的，所以，更应该花精力在这方面下功夫，而且，应该胜于对公务员的物质利益所提供的优待和保护。道理很简单，不少老板们，是不会像国家那样对公务员的工资福利实行标准、定量、定时和足额“优待”政策的，他们只会想尽各种各样的办法，在员工的工资福利上做手脚，其目的就是，使员工的利益最小化，并以此为代价，而使自己的利益最大化。

这里我们就更会容易引入这样的不惑或是不解，公务员也好，事业单位的人也好，是在为国家直接服务直接作贡献，但是，我们的工人也好，农民也好，农民工也好，小商小贩也好，等等，不吃皇粮的劳动者们，比起直接吃皇粮的不知要多多少倍，他们的辛劳换来国家的税收和财政收入，从这一点来讲，为国家的贡献，难道不直接？即使不是很直接，但起码也不是很间接。总感觉到，有那么一点区别对待的味道。当然，如果脑壳有些错乱，这样的感觉那一定也是错乱的。

既然，大家都在为国家做着不同的工作，做着不同的贡献，公民待遇这样的事儿，还是应该引起我们的高度重视。讲效率讲公平，对公务员和普通的劳动者来说，其实衡量的尺度应该是一样的。公务员对国家的实际贡献，一定比那些广大的吃打工饭的人多，这样的结论怕是没有太多的事实根据的。

也就是说，公务员的贡献，就一定比普通老百姓大吗？但是，即使是这个条件成立的依据不充分的话，公务员的收入超前些也不是不可以的，但不应该加速向前。政府首先疼爱公务员也是有情可原的。确实是，我们国力还没完全达到像瑞士那样，能有相当的财力来疼爱全体国民。也只能先保政府工作人员。不过，我们相信，全体公民都能平等的实现公民待遇的那一天，会像现在的春风一样，来到我们每一位中华人民共和国公民身边的，而且让我们感到温暖更让我们富裕。

现在，我们为了消除目前严重影响社会稳定的贫富悬殊的问题，不但问题已经提上了议事日程，而且也正在采取有效的措施，比如，对贫困群体的各方面的帮助。但这次公务员的“加钱”，而且幅度这么大，要是与贫困群体比起来，差距简直就更是惊人了，比如，吃低保的，一个月300元左右，那不是天壤之别吗？