为什么每次公务员涨工资都有一些躁动呢？

这里有很多的原因，比如，某些同志们的平均主义思想在做怪，这也没办法，老祖宗给留下来的“患富不患均”的遗传基因，要想清除它，不是说清除就清除得了的，清除它的科学理论和方法，不知何年何月才能发明出来，再加上，目前社会上对利益特别是对金钱的强烈追逐的风潮，不管哪个地方哪个时间哪些人，只要有涉及到利益问题的“异动”，或者只是一丝丝的风吹但还没有草动，那坊间的就不是什么响动了，躁动甚至“骚动”都是有可能的，这里倒是给我们提了一个醒，我们应该特别在目前社会中，对利益这样的最最敏感的问题上，慎之又慎啊！不同的利益体在包括心理的承受能力等方面，都应通盘全面考虑才是啊！

某些同志脑壳里，始终接受不了对公务员的“高薪养廉”的薪酬政策，在他们看来，或是叫实际情况表明，高薪能阻挡某些贪官污吏的罪恶的脚步吗？这是要打大问号的问题！

某些同志始终不认为，像公务员这样直接为国家工作的同志，其思想觉悟，为国家做工作贡献的大小，业务素质等，都要高些，所以薪酬也要高些的“认为”。好，有些同志你说你不完全同意这种“认为”，但是，我们公务员现在的招聘录用，那是千里甚至万里挑一呀，挑出来的不是精英又是什么呢？难道这个还不说明问题吗？有的同志连这个都持怀疑态度，他们的观点是，现在公务员靠笔试《申论》等科目，再加上随意性比较大的面试，能选出政治思想和道德品质合格的公务员吗？现在最大的问题是，公务员缺的不是书本上的东西，缺的是“为人民服务”而不是为自己或是为富人服务的必备的思想和道德觉悟，既然某些人的政治觉悟，也就是“为人民服务”的要求没达到，就不该拿与之付出不相符的工资。

某些同志认为，公务员而且只有公务员里的少数人，掌握权力以后，贪赃枉法，坏事干尽，尽管这是少数，但是，还是让大家对公务员的个别也好，整体也好的认同度始终是在徘徊不定之中。这样的比较片面的“认为”，自然会导致他们对公务员的薪酬的不断上涨有一些不舒服的感觉。

不过，较大部分的同志们的认为，而且也是当下最集中的观点是，包括公务员在内吃财政饭的同志们，“加钱”所采用的方式，是“计划经济”的方式，即， 一直都是采取的铁饭碗再加上大锅饭，叫做论资排辈的做法 ，可能最主要的就是看级别，论官位。 举个我这次 所 知道的一个例子，有个科级干部，不知是什么原因，年纪大了？ 好像又没有大，官 位没有那么多？或是本人的什么原因 ？或是官场里那道不明说不白的原因使然？ 他几乎就是属于一个闲人，所谓的上班，就是每天去报报到就完事儿。但是，这次“加钱”， 对于他这样的人来说，也 是完全按照论资排辈的做法来加 的 ，所以，他一分钱不少， 每个月 1000多元。 我们从这位老兄身上，完全可以应证目前公务员“加钱”的做法是“计划经济”的做法。这里，有人可能要问了，干部的终身制可以打破，可这个“锅”和“饭”，为什么还这么“稳稳当当”呢？看不出有“效率”的身影，更多的是“公平”。

反之，对公务员实行的这种方法，与不吃财政饭的“加钱”的办法截然不同，后者是“市场经济”的方式。一切都是市场或是老板说了算，自己当老板的，盈亏自负，打工的，虽然现在有新的《劳动合同法》，但是，该法再执行的好，也不可能做到，像公务员那样，“旱涝保收”，规范化和制度化，还是要老板说了算，假如你嫌工资低，你只有不干。当然，两种方式对于实施“加钱”的主体来说，是没有多少比较的，各归其主，国家就相当于 公务员 的老板，老板要怎样做，那就完全是老板的事儿。但是，细细想来，这话又不对头，国家应该是全体国民的老板。

这次公务员这样 “ 加 钱” 的做法，好像除了机关和事业单位以外，无论是国营企业，还是私人企业，早就放弃了这样的做法。因为，他们觉得，这样是吃大锅饭，干好干坏一个样的做法，不利于调动员工的积极性 的做法 。所以，他们对于薪酬的管理，早早就实行“公开市场操作”的收入水平与个人的绩效挂钩的论功请赏的办法，也就是 较为 真正意义上的“按劳分配”，多干多拿，多拿多干。

从表面上看，问题出在这个双轨制上，退休的是双轨制，在职的也是双轨制，但是，问题的实质和关键，确实就出在这个“计划经济”和“市场经济”的不同的操作方法上。公务员的工作与打工者打的工一样，肯定是有好也有坏，但为什么前者是就是按级别，后者按贡献；老板给出的工资也是有级别的，但是，这完全是建立在为公司经济效益的贡献的大小上，不可能论资排辈，即使是同级别的，工资不同的情况也是很普遍的；公务员与打工的工资及涨工资，两者最大差别在，前者是定时间、定数量，级别一到马上涨，这还不包括普涨，而后者呢，什么都定不了，只有效益和老板才能定。当然，两者的比较，并不是说老板们的方式就没有问题，而恰恰是有些黑心的老板，始终把员工的工资压得低低的，而更凸现出公务员的“计划经济”的“好处”来。